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【你用得上的团队管理经验】

作为技术性人才，你需要的两点经验：

◎在工作初期待遇不够好的时候，先把团队交代好的工作做好。

◎瞄准时机，积极参与团队的大项目，多让领导了解自己的才能。

作为团队管理者，你需要的管理要点：

◎运用周边的环境因素，让团队成员学会接受自己的安排。

◎好钢用在刀刃上，让技术性人才在最适合的位置上发挥才能，为团队做出贡献。

梁山上许多好汉武艺其实稀松平常，但有着自己独特的一技之长，属于专门的技术性人才。比如圣手书生萧让和玉臂匠金大坚，萧让擅长书法，所以绰号叫“圣手书生”；金大坚擅长刻印，所以绰号叫“玉臂匠”。这两位技术性人才，靠着自己的独门技能，一个排四十六位，一个排六十六位，都不算靠后，待遇也不低。那么技术性人才要怎么做，才能在团队中脱颖而出，成功上位呢？

第一，在工作初期待遇不够好的时候，先把团队上层交代好的工作做好。

拿萧让和金大坚来说，他们两人在梁山的第一份工作居然是在被胁迫的情况下完成的。在第三十九回《浔阳楼宋江题反诗 梁山泊戴宗传假信》中，吴用为了救出被关押在江州的宋江，准备伪造一封蔡太师的信，好让江州知府蔡九派人把宋江押解到京城，这样梁山就可以派人在路上实施营救了。

既然是要伪造蔡太师的书信，必然需要有人精通蔡太师的书法，模仿他的字迹，还需要有人会伪造蔡太师的印章。于是，圣手书生萧让和玉臂匠金大坚就这样被吴用给盯上了。吴用先派戴宗将萧让和金大坚哄骗出了济州城，半路又派遣几位好汉将两人绑架上山。当两人得知吴用的用意后，说“我们在此趋侍不妨，只恨各家都有老小在彼，明日官司知道，必然坏了。”

仔细想想，萧让和金大坚的这句话绝对是推托之词。毕竟外人最多认为萧让和金大坚被人请到泰安州修庙刻字，又有谁清楚他俩被梁山好汉裹挟上山呢？更谈不上什么“明日官司知道，必然坏了”。吴用早就料到他们会这样推脱，所以他提早让人去接这两位的老小。当看到自家老小都已经被接上山后，书上说两人“闭口无言，只得死心塌地，再回山寨入伙”。

这里完全可以看出，萧让和金大坚进入梁山团队是很不情愿的，这并不是一份双方都满意的工作。更要紧的是，他俩协力合作的第一个项目完成得并不好。当然，这不能怪他们，是吴用的疏忽。因为江州的知府蔡九是蔡太师的儿子，蔡太师给自己儿子写信绝对不会使用“翰林学士”的印章。由于这个纰漏，吴用不得不改变计划，才有了“梁山好汉劫法场”的情节。

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